Règles d'éthique des affaires

Règles d'éthique des affaires

Tuha, ses fournisseurs, partenaires commerciaux, représentants commerciaux, sous-traitants, distributeurs, vendeurs et employés:

• Adhérer aux valeurs qu'il met en avant;
• Il exige une adhésion incontestable à ses normes élevées.

Les valeurs de Tuha: «Loyauté et confiance, respect et responsabilité, intégrité et bon sens, passion de la recherche et de l'innovation».

Nous nous définissons avec le slogan "TRAVAILLER, CRÉER, FAIRE UN DON".

Ces valeurs incluent la Fondation Tuha, les Entreprises Sociales Tuha et toute l'entreprise Tuha. «Ces valeurs constituent le véritable héritage de notre entreprise» Ce Code de conduite des affaires est conforme aux Principes de Bonnes Pratiques du Sujet des Industries de la Marque (AIM, www.aim.be). Tuha adhère fermement à la stratégie de responsabilité sociale des entreprises (RSE), conformément à la définition européenne donnée ci-dessous: correspondance «Responsabilité des organisations pour leur impact sur la société», COM (2011 681 final) Lorsque nous achetons des matières premières, des équipements, des matériaux, packaging et services, le choix de nos partenaires commerciaux:

- Les exigences de qualité et de sécurité;

- Principes éthiques, sociaux et environnementaux;

- Il est réalisé selon une analyse coût-efficacité.

Nous soutenons la libre concurrence dans chaque procédure de passation de marchés conformément au code de conduite professionnelle et au code d'éthique de Tuha.

STRUCTURE DES RÈGLES

Ce code de conduite professionnelle repose sur les 5 principes suivants :

1) EXCELLENTE QUALITÉ ET SÉCURITÉ DU PRODUIT

L'excellente qualité et la sécurité des produits Tuha est notre mission. L'excellente qualité et la sécurité des produits Tuha sont toujours contrôlées et optimisées par l'innovation, des investissements importants en recherche / développement et des améliorations continues des systèmes de production.

Lorsqu'ils font affaire avec Tuha, nos partenaires commerciaux doivent respecter ce code de conduite professionnelle. Lorsque nous achetons des matières premières, des équipements, des matériaux, des emballages et des services, la sélection de nos partenaires commerciaux est basée sur: des exigences de qualité et de sécurité, des principes éthiques, sociaux et environnementaux et une analyse coût-efficacité. Nous soutenons la libre concurrence dans chaque procédure de passation de marchés conformément au code de conduite professionnelle ainsi qu'au code d'éthique de Tuha.

2) OBLIGATION DES DROITS DE L'HOMME

Notre engagement envers les droits de l'homme est extrêmement élevé et nous soutenons les principes universels des droits de l'homme, en particulier la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations Unies, la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, les conventions de l'Organisation internationale du travail (OIT) et la Santé mondiale. Conventions d'organisation.

Outre les valeurs de notre entreprise, l'obligation de respecter les droits de l'homme est à la base de nos politiques et de nos activités quotidiennes.

Nos obligations:

- Respecter le code d'éthique;
- En appliquant ce code de conduite professionnelle à tous nos partenaires commerciaux tout au long de notre chaîne d'approvisionnement;
- Nous nous acquittons en assumant la responsabilité sociale de l'entreprise, y compris les politiques appliquées au niveau mondial dans tous les domaines pertinents.

Tuha, fournisseurs, partenaires commerciaux, représentants commerciaux, sous-traitants, distributeurs et vendeurs à respecter les droits de l'homme et la discrimination en raison de la race, du sexe, de l'âge, de la nationalité, du groupe ethnique, de la capacité physique et des différences religieuses, politiques, sociales ou culturelles de l'un de ses employés, Elle demande qu'elle s'assure de ne pas être exposée au harcèlement ou à l'humiliation. Tuha accorde une grande importance au respect des femmes enceintes en particulier.

Tuha exige que tous les partenaires commerciaux de la chaîne d'approvisionnement accordent une attention particulière au non-emploi des enfants, soient sensibles à toutes les formes d'esclavage et d'esclavage, à la traite des êtres humains, au travail forcé ou forcé et au travail pénitentiaire.

Les conventions de l'OIT établissent un cadre qui éclairera les législations nationales afin de réglementer l'âge minimum pour commencer la vie active. Cet âge ne doit pas être inférieur à l'âge requis pour terminer la scolarité obligatoire et en tout cas 15 ans. Dans les pays où l'économie et les établissements d'enseignement sont moins développés, l'âge minimum peut être inférieur à 14 ans. Dans les «études légères», l'âge de 12 ou 13 ans peut être considéré comme normal dans des cas exceptionnels. L'âge minimum pour les emplois dangereux - dans les emplois susceptibles de nuire à la santé, à la sécurité et au moral de l'enfant en raison de la nature des circonstances - est accepté comme étant de 18 ans dans tous les pays.

Tuha soutient tous les efforts visant à augmenter l'âge minimum à 15 ans. En ajoutant une clause standard à nos contrats, tous les biens achetés par nos fournisseurs sont achetés et transformés en totale conformité avec toutes les lois, réglementations et règles locales applicables, en plus des conventions internationales applicables. Dans la mesure du possible, Tuha soutient les partenaires commerciaux avec la participation des unités locales compétentes pour lutter contre le travail des enfants.

 

3) PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT ET DURABILITÉ

Tuha, dans la mesure du possible, s'assure que tous les acteurs de la chaîne de production :

• Principe de prévention ;
• Analyse du cycle de vie des produits, y compris les emballages et la gestion des déchets ;
• Réduction des émissions ;
• Stratégies d'économie d'énergie, y compris l'utilisation de ressources renouvelables ;
• Chaîne logistique écologiquement efficace ;
• Les prie d'adopter et de respecter les programmes de conservation de l'eau et de tenir des registres de leur mise en œuvre.

Tuha soutient également la participation à des projets de recherche et d'innovation technologique en coopération avec des universités, des instituts de recherche et d'autres entreprises privées dans les domaines susmentionnés afin de développer des systèmes expérimentaux pour trouver les solutions les plus brillantes de la chaîne d'approvisionnement.

 

 

 

4) ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

• Santé et sécurité

Tuha demande aux fournisseurs, partenaires commerciaux, agents commerciaux et sous-traitants de fournir à leurs employés un environnement de travail sûr et sain et d'élaborer des contrôles et des procédures de sécurité appropriés, des politiques de maintenance préventive et d'utiliser des équipements de protection. Dans la chaîne d'approvisionnement, nous attachons une grande importance à la prévention globale des accidents, des blessures et des maladies professionnelles.

• Liberté d'association et droit de négociation collective

Tuha recommande à ses partenaires de la chaîne d'approvisionnement de donner à leurs employés le droit d'adhérer ou de ne pas adhérer à des syndicats, ou de former un syndicat sans crainte d'être utilisé contre lui - même si cela n'est pas autorisé par les politiques ou les normes de gestion locales.

• Salaires, avantages et heures de travail

Nos partenaires commerciaux du monde entier doivent veiller à ce que leurs employés se conforment à toutes les lois applicables régissant les heures et les jours de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires et le nombre maximum d'heures. S'il n'y a pas de réglementation légale locale concernant le salaire minimum, les salaires devraient être comparables à ceux appliqués dans des entreprises similaires localement et être conformes aux normes internationales acceptées par Tuha.

• Responsabilités familiales

Tuha encourage ses partenaires commerciaux à respecter les responsabilités familiales de leurs employés en leur offrant des heures de travail raisonnables, un congé de maternité / parental, des services de garde d'enfants et d'autres opportunités pour permettre aux employés de vivre une vie équilibrée.

 

5) INTÉGRITÉ DES AFFAIRES

Tuha demande aux fournisseurs, partenaires commerciaux, agents commerciaux, sous-traitants et vendeurs de prendre des mesures pour empêcher un comportement inapproprié et / ou un avantage personnel inapproprié. Tuha n'autorise pas les comportements qui impliquent la corruption, la promesse ou la sollicitation, directement ou indirectement, d'agents publics, de fonctionnaires, de membres de leur famille et de partenaires commerciaux dans l'intention d'obtenir un avantage indu. Tuha n'autorise pas les dons aux partis politiques et / ou aux candidats à une fonction publique. Tuha et ses partenaires commerciaux resteront à l'écart de tout comportement susceptible de provoquer un conflit d'intérêts.

 

 

 

 

 

PRINCIPES DE RELATION COMMERCIALE

INDÉPENDANCE

Le principe d'indépendance signifie que les partenaires commerciaux reconnaissent qu'ils sont des personnalités économiques indépendantes qui respectent mutuellement les droits de chacun et la liberté de décider de manière indépendante de conclure ou non un accord, afin de définir leurs propres stratégies de production, de distribution, de vente, marketing et finance.

RESPECT DU DROIT DE LA CONCURRENCE

Tuha respecte strictement les lois antitrust et sur la concurrence qui sont appliquées séparément dans chaque pays. Tous les partenaires commerciaux se conformeront à toutes les lois applicables en matière de concurrence.

 

COMMERCE ÉQUITABLE

Le principe du commerce équitable est de garantir que toutes les parties prenantes de la chaîne d'approvisionnement sont toujours attachées aux principes de réciprocité et de maximisation de la valeur de bonne foi, en évitant les conditions déloyales, les perturbations commerciales, les risques excessifs et les coûts imprévus liés au transfert à d'autres parties prenantes de l'approvisionnement. et respecter les marques de commerce et les droits de propriété intellectuelle de chacun, cela signifie agir de manière appropriée.

 

PRINCIPES SUPPLÉMENTAIRES APPLIQUÉS DANS LES ACCORDS COMMERCIAUX

RÉCIPROCITÉ

Le principe de réciprocité signifie que chaque partenaire commercial contribue à la relation commerciale et que les deux parties ont de réelles opportunités d'en profiter. La réciprocité doit constituer la base de toutes les affaires entre partenaires commerciaux.

MAXIMISER LA VALEUR CONSOMMATEUR

Le principe de maximisation de la valeur pour le consommateur exige que les partenaires commerciaux travaillent ensemble pour offrir une meilleure valeur au consommateur. Ensemble, tous les participants devraient s'efforcer d'augmenter l'efficacité de l'ensemble de la chaîne d'approvisionnement et d'utiliser au mieux les ressources.

ACCORD ÉCRIT

Les termes de tout accord entre partenaires commerciaux doivent être consignés par écrit et aucune distinction ne doit être faite entre les accords formels et informels.

Dans tous les cas, les accords écrits doivent indiquer clairement les détails des points convenus, tels que les conditions générales de vente, de distribution, de promotion ou de commercialisation, les activités conjointes, l'évaluation des accords et les procédures de suspension ou de cessation de la relation commerciale.

Tout accord écrit doit être conforme à la loi applicable et être signé par toutes les parties à l'accord.

 

RÉSILIATION DES ACCORDS ET SURVEILLANCE

La société Tuha se réserve le droit de vérifier si les fournisseurs respectent ce code.

La société Tuha n'entrera pas dans des relations commerciales avec des fournisseurs qui n'acceptent pas les termes de ces règles.

La société Tuha se réserve le droit de demander des mesures correctives ou de résilier le contrat commercial si elle prend connaissance d'actions ou de conditions qui ne sont pas conformes à ces règles.

 

CONTRÔLES

La société Tuha se réserve le droit de procéder à une inspection inopinée des fournisseurs et de leurs pratiques commerciales, registres et installations et de faire des entretiens privés avec les employés.

Chaque fournisseur désignera du personnel pour contrôler les usines de ses sous-traitants produisant pour Tuha.

Si cette situation n'est pas respectée, Tuha se réserve le droit de demander des mesures correctives ou de résilier le contrat commercial. La société Tuha peut faire appel à des tiers indépendants pour évaluer le respect de ces règles.